雇用調整助成金 雇調金（雇用調整助成金）の主な不正受給の事例3パターン！
雇用調整助成金（雇調金）は、事業主が労働者に対して休業手当等を支払う場合、その一部を助成する制度のことです。22年6月現在、新型コロナウィルスの感染拡大の対策のため、特例措置が行われており、助成率や上限額の引き上げなどが行われていますが、不正受給の多発することとなってしまい、運用ルールの厳格化なども行われています。
今回は、雇用調整助成金の不正受給の主な手口についてご紹介していきます
雇用調整助成金
雇用調整助成金 
コロナ休校助成金 雇調金特例・休校時助成金「9月末まで延長」
雇調金特例・休校時助成金「9月末まで延長」
「雇調金（雇用調整助成金）の特例措置」と、「小学校休業等助成金」について、9月末まで延長が発表されました。
双方とも、もともと6月末までだったものが3ヶ月延長されたこととなります。
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雇用調整助成金 「雇調金の特例措置」8月末までの延長を検討開始
5月19日政府は、6月末までとなっている雇用調整助成金の特例措置を2ヶ月間延長し、8月末までとする案をベースに検討していると発表しました。
雇用調整助成金の特例措置とは
雇用調整助成金（雇調金）は、事業主が労働者に対して休業手...
NEWS 雇用保険料引き上げへ。引き上げの詳細について解説！
22年3月30日、雇用保険料の引上を柱にした改正雇用保険法などが賛成多数で可決、成立しました。新型肺炎の感染拡大により、雇用調整助成金の支給が大幅に増額したことで財政が悪化したことに対する対し、保険料を増額させることで財源を補う策と言えま...
雇用調整助成金 雇用調整助成金の特例措置は来年から徐々に縮小開始
雇調金の特例が22年から縮小へ
新型コロナウィルスの感染拡大のために敷かれている「雇用調整助成金の特例措置」が来年から徐々に縮小されることが発表されました。雇用調整助成金（雇調金）は、事業主が労働者に対して休業手当等を支払う場合、そ...